现在学校或者单位都愿意搞一些竞赛活动，这样做就是为了激发人们的求胜心理，激励学生或者员工更加努力地学习或者工作，从而发现人才。在日常的家庭生活中，我们也同样可以利用孩子的竞争心理来达到我们的目的。每天投票量统计分析，如果是持续几天的投票。
成功的秘诀是抓住重要的目标不放。所以，不要做自己的奴隶，是每件事都必须做。很多事情只不过是在浪费我们大家的时间、精力生命罢了。一流的人做一流的事，不该做的事，千万别去做。事分轻重缓急价值也分大小，我们的内心一定要存有一把标尺，衡量一下哪些事值我们去做，哪些事不值得我们去做。需要投票请加微信：
设想被投票人每天都在努力地拉票，从开始到结束应该是一个影响力越来越大或者影响力在结束的时候弱一点，所以每天的投票量统计曲线是先抑后扬或呈正态分布。把每个选手的每天投票量曲线做出来，和其他人不一样的就一眼看出来了。
有时候，孩子不听父母的话，做父母的不妨找点儿事情和他们比赛一下，孩子都是有好胜的天性的，你这样激发他们的求胜心，往往可以收到意想不到的效果。但是，父母们也应该注意，不能让他们的好胜心过于膨胀，否则会对孩子那不谙世事的心理产生一些负面的影响。买票是需要成本的，被投票人买票的话当然是想用最少的成本取得第一。如果他被别人超越了的话，不想让自己先期投入变成“沉没成本”，只能加钱再买票再次超越别人。所以，如果一个选手多次被别人超越后投票数立马上升，特别是上升的票数都差不多(想象一下每次都是一百一百地买票)，那就基本是刷票了。
所以，如果你想得到人们的认可，想要让那些精神饱满、血气方刚的人们对你信服，就必须要记住这样一条准则——时不时地提出一个挑战去激励他们。为了节约成本，保持第二或第三，在最后时段为了夺冠冲刺刷票，产生了一个非常异常的投票量曲线。
谁最清楚哪个人是刷票水军呢?如果是专门做投票系统，积累了大量数据的话，是可以建立模型识别是刷票行为的(至于为了点击量是否愿意做这个，或者做了这个不启用就不得而知了)，小公司的话也可以用第1点做简单地判断，另外可以加验证码，增加投票时间操作，提高刷票水军的时间成本，另外验证码看多了眼睛也会花的偷笑。很好地分析员工的性格特性，合理为其分配工作。比如，让成就欲较强的员工单独或牵头完成具有一定风险和难度的工作，并在其完成时给予及时的肯定和赞扬；让依附欲较强的员工更多地参加到某个团体中共同工作；让权力欲较强的员工担任一个与之能力相适应的主管。同时要加强员工对企业目标的认同感，让员工感觉到自己所做的工作是值得的，这样才能激发员工的热情。